Формируем сильные деловые группы оптимального состава на этапе создания, настроенные на достижение лучших результатов при заданных целях существования группы. Это может быть создание новых групп, перераспределение сотрудников по существующим группам, либо добор лучшего сотрудника в существующую группу из числа нескольких кандидатов.

Оптимизация состава групп и подгрупп также актуальна для спортивных команд.

Группу близкую по уровню гармонии к группе «Битлз» можно реально создать для каждого.

Моя хорошая знакомая Жанна отличалась нравом весьма своеобразным. Поняв еще в юном возрасте, что говорить с теми, кто ее окружает бессмысленно, она надолго оставила это пустое занятие. К 27 годам она еще не выходила замуж и уже почти ни с кем не разговаривала. Хотелось сделать для нее что-нибудь приятное. И, как всегда, случай представился.

Молодежная редакция Новосибирского телевидения затеяла серию передач, посвященных проблемам молодежи. Снимались передачи в студенческом кафе «Под яблоком Ньютона».

В каждой передаче должна была быть своя «изюминка». И вот первая передача. Человек сорок за столиками в кафе обсуждают проблемы общения молодежи. «Изюминкой» этой передачи стала «подходящая компания». Желающим войти в ее состав предложили заполнить бланки теста «Круг Друзей» (16 из 160). Тестирование проходило в одном из элитных кинотеатров города.

По результатам тестирования из 600 человек в группу оптимального состава пригласили 25 парней и 25 девушек. Для вошедших в состав группы Бюро молодежного международного туризма «Спутник» любезно предоставило шестнадцать путевок в международный молодежный лагерь отдыха. Для начала 25 приглашений выкупить путевки разослали парням. На следующий день 25 приглашений отправили девушкам. Девушки были стремительны как ветер. Они выкупили пятнадцать путевок и только одна путевка досталась юноше.

Итак, «подходящая компания» в составе шестнадцати обладателей путевок «Спутнике» готова к путешествию. Готова к путешествию и Жанна. Для нее мы сделали нечто большее, чем для других участников тестирования. Для Жанны составили персональный список из числа прошедших тест «Круг Друзей». В список вошли те, с кем, по нашему мнению, у нее всегда найдётся о чем поговорить.

Жанна не придала этому событию особого значения. Однако в аэропорту перед отлетом наша Жанна разговорилась (!). В отеле «Спутника» она поселяется с новой подругой в одной комнате. После возвращения из поездки Жанну словно подменили. С новой подругой они предпочитали проводить время в обществе друг друга, у них всегда находились общие дела. Они могли разговаривать часами. Только тогда выяснилось, что имя новой подруги есть в персональном списке Жанны. Они прекрасно общаются и встречаются и сегодня, в 2019 году, через 36 лет поле той встречи, хотя давно живут в разных городах.

Люди необщительные, с особым взглядом на мир, как правило, просто, не нашли свой круг общения, а такой круг реально существует для каждого.

Первое, что сделали 15 девушек и один парень, после возвращения в Новосибирск, - они потребовали сообщить им адреса и телефоны тех, кто не успел выкупить путевки. Конечно, они встретились)

Те, кто не вошёл в группу "Спутника", предложили сделать что-нибудь и для них. Из 600 человек, прошедших тестирование, рассчитали новую группу оптимального состава так, чтобы уровень отношений в ней был в три раза выше, чем в группе случайного состава. В эту группу вошли 80 человек. 10 столов накрыли в кафе «Под яблоком Ньютона». За каждым подгруппа оптимального состава из 8 человек. Они сами подготовили программу вечера. Было впечатление, что эти люди прекрасно знают друг друга, хотя многие встретились тогда впервые. Это был отличный молодежный вечер.

В течении нескольких лет после этого то здесь, то там по Новосибирску можно было встретить дружную компанию тех, кто встретился впервые на том вечере «Под яблоком Ньютона».

Жаль, что Вас не было с нами! 

Мечта каждого декана, группы настроенные на учёбу. В обычной студенческой группе только четверо из двадцати скажут, что группа им нравится. Отношение остальных шестнадцати будет безразличным. Есть ли у студентов, которые не в восторге от группы, желание пораньше прийти в «школу»? Может быть, первая лекция не самая интересная? Может быть, лучше поспать подольше? В лучших студенческих группах все наоборот. Шестнадцати из двадцати группа нравится и только четырем - безразлична.

В рамках решения комплекса задач АСУ ВУЗ МИНВУЗА РСФСР принята в эксплуатацию методика формирования оптимального состава студенческих групп "Зачисление в ВУЗ", основанная на применении теста "Круг Друзей" (16 из 160) с учётом результатов вступительных экзаменов.

Применение методики позволяет более рационально использовать резервы повышения успеваемости учебных групп, воспитания у студентов чувства коллективизма, создания в группах положительного эмоционального климата, хорошей управляемости группой со стороны деканата, кураторов и актива группы.

Методика позволяет повысить академическую успеваемость на 3-5 % и качественную успеваемость на 10-20 %. Студенты таких групп дают своим группам в полтора-два раза больше положительных отзывов, чем студенты групп случайного состава. Это гарантирует надёжные деловые связи после окончания учебных заведений.

С тестом «Круг Друзей» (16 из 160), формируется состав студенческих групп первого курса так, чтобы все группы были на уровне лучших групп в институте, как по отзывам студентов, так и по успеваемости. «Коллектив формируется на цели своего существования». (Сухомлинский) 

Хотите узнать, кто останется с Вами через несколько лет?

Методика рекомендует лучших кандидатов в существующую группу под заданного руководителя.

Это был день рождения. Пришло около 20 человек. Накрытый стол, музыка, танцы, разговоры. Потом народ потихоньку стал расходиться. У одного не выключен утюг. У другого кран течёт. У кого-то что-то лично очень важное. Осталось семь человек. Нарисовали на дверях комнаты что-то высокохудожественное. Перебрались в художественную мастерскую. Написали несколько буриме. Каждый писал по предложению и передавал листок дальше по кругу. Расходились только под утро. Надо было идти по делам.

Идея проста. Пришли люди во многом случайные. Пообщались. Стали расходиться. Остались те, кому здесь хорошо. И пусть хоть все затопит и горит синим пламенем.

Весь фокус в том, что можно сказать сразу, кто останется с вами. Гости ещё не собрались, а уже можно сказать, кто останется сегодня, когда большинство уже разойдётся по своим неотложным делам, кто останется с вами через несколько лет после окончания «школы» или после нескольких лет совместной работы.

Хотите узнать, кто ли люди? Создать такую группу просто. Ваши знакомые прошли тест «Круг Друзей» (16 из 160). Сравните портреты, выбранные вами и вашими знакомыми. Ваши люди те, с кем у вас совпало шесть или более выбранных портретов. Обратите внимание на тех, у кого два или три выбранных портрета общие для всех.

Такая группа будет не просто хорошей. В ней вы увидите мир глазами окружающих. Как в хорошем джазе исчезает каждый отдельный исполнитель и возникает единое целое. Пригласите этих людей к себе на день рождения, предложите сходить в кафе, на дискотеку, в поход, открыть общее дело.

Проходите тест «Круг Друзей» (16 из 160) и получайте имена тех, с кем у Вас всегда найдутся общие дела и интересы. Имена тех, кто войдёт в круг Ваших лучших друзей. «Старых друзей наскоро не создашь» (Виконт Антуа́н Мари́ Жан-Бати́ст Роже́ де Сент-Экзюпери́).

* Напряжение в группе снимается при двух-трёх сквозных совпадениях. Формула: «Я себя хорошо чувствую в общей компании и очень хорошо с кем-то лично». Публика ждёт возможности поо6щаться поближе. Активность общей беседы растет пропорционально числу «сквозных» совпадений. При малом числе «сквозных» совпадений - «холодная беседа». Такая беседа скучна и не интересна большинству присутствующих.

«Горячая группа» предпочтительнее «холодной». Лучше одна милая собеседница, чем дюжина «инакомыслящих», с которыми, кроме погоды, и поговорить то не о чем:)

В терминах теста «Круг Друзей» (16 из 160) лучше один человек с 8 совпадениями, чем восемь человек по одному совпадению.

В первый класс пришли школьники с разными интересами, а заканчивают школу с одинаковыми. Общность интересов школьников в выпускных классах, как правило, в несколько раз выше общности интересов учеников в первых классах. Куда исчезло то, что отличало детей друг от друга при поступлении в школу?

Как это происходит? Представьте себе, что собрались в первом классе десять потенциальных футболистов и один художник. Что происходит с художником? Он либо будет изолированным и замкнутым, либо станет плохим футболистом.

Что будет если поливать только одну половину клумбы, засеянную семенами цветов. Конечно, цветы расцветут только там, где их поливали, на другой половине клумбы цветы даже не взойдут. За 10 - 11 лет совместного обучения развиваются только общие качества. Не потеряно ли что-то очень важное лично для каждого школьника за годы совместного обучения? Речь идет о тех увлечениях и способностях, которые не поддержали другие ученики класса и не заметили учителя. Функция за ненадобностью отмирает

Важно уже при распределении учеников по первым классам обратить внимание на общность интересов и настроенность на учёбу школьников одного класса. Применение теста «Круг Друзей» (16 из 160) решает эту задачу. Мы знаем, что в классы оптимального состава настроенные на учёбу отличает высокая успеваемость и такие классы нравятся детям в полтора-два раза больше, чем классы случайного состава.

Это дает яркое и гармоничное развитие творческого потенциала. Это дарит детям радость, Развивает навыки доброго общения, учит любви к ближнему. Это дружба на всю жизнь. 

Используются показатели «успешность» и «совпадение систем ценностей».

Для принятия коллективного решения в условиях дефицита времени необходимо и достаточно:
➥ не менее, чем 1/6 часть системы ценностей каждого игрока общая для всех;
➥ не менее, чем 1/3 системы ценностей совпадает у каждого с каждым;
➥ высокая эрудиция;
➥ настроенность на цель существования группы.